到期终止劳动合同补偿金(终止劳动合同补偿金标准)

大家好，今天小编就为大家解答以下问题。关于解除劳动合同的补偿，如果已经达到法定退休年龄但不享受社保待遇，很多人还不知道解除劳动合同时用人单位是否应该给予经济补偿。让我们现在就开始做吧。我们一起看看吧！

到了法定退休年龄但是没有享受社保待遇，单位终止劳动合同应不应该给经济补偿

朋友们大家好！2008年新劳动合同法实施后，为何企业还没有与员工签订劳动合同？主要原因是什么？是公司拒绝签字还是员工不同意签字？如果有劳动合同，为什么不同时办理社会保险呢？是因为公司不给处理吗？还是员工不同意处理？既然你已达到法定退休年龄，用人单位解除劳动合同并没有什么问题。

因此，达到法定退休年龄时，用人单位不要求解除劳动合同的补偿金。但如果在岗期间有合同且未缴纳社保，可以与公司协商并给予适当补偿！

离职后，公司谈好的补偿金一个月啦还没给，这种情况要怎么办

首先，到当地劳动部门监察组投诉该公司，并设法与他们协商解决。

二、您离开公司已满1年，劳动仲裁时效已满，但有证据证明仲裁时效已中断的除外：

您通过协商、申请调解等方式向单位主张权利；

您通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼或者申请支付令等方式请求权利救济；

公司同意履行其义务。

第三，我建议你尝试一下劳动仲裁。

法律基础：

1.《劳动法》第八十二条规定：“请求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁请求后六十天内作出。几天之内。如果对仲裁裁决无异议，当事人必须履行。”

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条：

申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。

3.《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条在争议申请仲裁期间有下列情形之一的，仲裁时效期间中断：自中断之日起，仲裁时效期限将重新计算：

一方当事人通过协商、申请调解等方式向另一方主张权利的；

一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼或者申请支付令等方式请求权利救济的；

对方同意履行其义务。

文章到这里就结束了。如果这次分享的关于解除劳动合同的赔偿问题以及用人单位达到法定退休年龄解除劳动合同但未享受社保待遇时用人单位是否应当给予经济补偿的问题如果解决了您的问题，那么我们由衷的高兴。