《女职工劳动保护特别规定》第七条(女职工劳动保护特别规定2024)

其实《女职工劳动保护特别规定(草案)》的问题并不复杂，只是很多朋友对产假规定不太了解。因此，今天我就给大家分享一些关于《女职工劳动保护特别规定(草案)》的知识。希望对大家有所帮助。我们一起来看看这道题的分析吧！

北京市哺乳假有什么相关规定

国家哺乳假规定

为了保护女职工的合法权益，国家制定了相关规定：女职工按照计划生育规定生育，产假结束后抚养婴儿有困难的，可以自行申请休哺乳假。并得到他们的领导的认可。

1.生育第一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假为6个月，独生子女父母奖励费仍支付）。

2、生育二胎，可享受3个月哺乳假。

3、有条件的单位还可给予独生子女女职工一年的哺乳假。哺乳假期间，工资照常发放，但独生子女父母奖励不予发放。

《女职工劳动保护规定》第九条用人单位不得为哺乳不满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胎的，每多生育一个婴儿，每天母乳喂养时间增加1小时。

国家关于产假的规定

2015年产假规定为：自然生育独生子女的女职工，享受产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产的，产假增加15天；多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。

现行全国产假规定为2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》条。草案调整了女职工禁止从事的工作范围，将女职工产假由90天延长至98天，规范产假福利。

如何利用好哺乳时间1、如果你的工作地点离家比较近，可以推迟半个小时上班，提前半个小时下班。利用这两个时间段给宝宝喂奶，再加上晚上喂几次奶。基本可以满足宝宝的需求

2、如果你家离公司较远，比较方便，可以将这1小时与早间休息结合起来，每天中午再回去给宝宝喂奶。

3、如果实在不方便，可以将母乳挤入奶瓶中储存起来，让家人代为喂养。同时，可以早上晚一小时上班，或者下午提前一小时下班，利用这段时间给宝宝哺乳。

劳动保护条例实施细则

中华人民共和国劳动保险条例实施细则修订草案简介【发布单位】劳动部【发布日期】19530126【实施日期】19530126劳动部1953年1月26日公布试行：010将于1988年9月1日-30000日实施。《女职工劳动保护规定》中关于女职工和女职工生育待遇的规定废止。

产假规定

关于产假的规定如下：女职工生育后享有98天产假，其中产前有15天；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假；怀孕不满4个月且流产的妇女有权享受15天的假期。产假；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第七条女职工生育时享受产假98天，其中产前休假15天；难产的，额外给予15天产假；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，可额外享受15天的产假。女员工怀孕四个月前流产的，享受15天产假；怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。

女职工保护条例

女职工权益保障法是：为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动、工作中因生理特点造成的特殊困难，制定本法。保障人民群众身体健康，促进社会主义现代化建设。规定。

【法律基础】

《女职工劳动保护特别规定》第四条女职工在怀孕、产期、哺乳期不得降低基本工资或者终止劳动合同。

产假是多少天怎么规定的

女职工生育时享受98天产假，其中产前15天；难产情况下，额外享受15天产假；多胞胎的，每增加一个婴儿，可额外享受15天的产假。女员工怀孕四个月前流产的，享受15天产假；怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。

女职工在产假期间的生育津贴，由用人单位生育保险基金按照参加生育保险的上一年职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准发放生育津贴。支付。

《女职工权益保护法》的内容到此结束。希望对大家有所帮助。