女职工劳动保护特别规定草案解读(女职工劳动保护特别规定草案最新)

各位退伍军人大家好，今天我给大家分享一下女职工劳动保护特别规定草案以及孕妇休假规定相关问题的知识。希望对您有所帮助。如果对您有帮助，请关注本站并收藏。您的支持是我们最大的动力。谢谢大家。让我们开始吧！

2022江苏产假最新规定

根据国家卫生计生委关于地方性法规保留延长婚假的指导意见，将《江苏省条例修正案》修改为：“依法登记结婚的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，可以延长婚假。”取消了“晚婚晚育”和“婚假可以延长”的规定。也就是说，依法登记结婚的夫妻，享受国家规定的婚假。国家规定，婚假将延长10天，共计13天。

条例修正案还增加了男性哺乳假时间。符合规定生育孩子的，妇女产假在国家产假基础上延长30天，共计128天。男性的哺乳假将从10天增加到15天。

孕妇休假规定

产假：98天+15天+15天。

2、产前检查：女职工在怀孕期间在医疗机构同意的工作时间内进行的产前检查，计入工作时间。

3、产前休息：怀孕七个月以上，每天休息一小时，不得上夜班。

4、母乳喂养时间：一岁以内的宝宝母乳喂养时间为每天两次，每次30分钟，也可以组合使用。

休假可用

1、产前假：怀孕7个月以上，有工作许可的，经本人申请并经用人单位批准，可享受两个半月的产前假。有些地方规定需要请假的，应当由单位批准。例如，上海规定“妇女有习惯性流产、严重妊娠综合症、妊娠并发症等病史，经二级以上医疗卫生机构证明可能影响正常生育的，用人单位应当批准其产前检查”。如果她提出申请，就离开。”

产假是不是国家强制规定

是的。任何单位不得违反职工休产假规定。无论企事业单位职工是否生育，国家机关、企业机关都必须为职工提供产假。这是国家规定。如果企业不为员工提供产假，就违反了国家规定。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育时享受产假98天，其中产前15天；难产情况，额外提供15天产假；多胞胎的，每增加一个婴儿，可额外享受15天的产假。

女职工怀孕四个月前流产的，享受15天产假；怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。第八条女职工在产假期间的生育津贴，由参加生育保险的用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准支付。由雇主支付。女职工生育、流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

新劳动法产假规定之二：产假福利

一、产假，工资按病假发放

产假是有医生证明的，所以工资按照病假福利支付。

二是产前假，发工资的80%。

怀孕7个月以上并有工作许可的，经本人申请并经用人单位批准，可以享受两个半月的产前假。部分地方规定需要休假的，应当由用人单位批准，工资为员工实际月工资的80%。

三、产假和生育津贴

产假包括：98天、30天、15天、15天以及产假津贴。生育津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补贴。但其计算方法与企业向社保办申报的工资基数有关。因此，实际的产假津贴并不等于产假工资，所以有规定：产假最高工资和产假津贴领取。简而言之：

1.如果员工的产假工资高于生育津贴，则可以向员工支付产假工资，生育津贴将会被退回公司。

2、员工产假工资低于生育津贴的，可先支付员工产假工资，再支付生育津贴。产假工资与产假工资的差额将补给员工，其余部分归公司所有。

第四，哺乳假六个月内按工资的80%支付，延长期间按工资的70%支付。

女职工产后有困难，且有工作许可的，经单位批准，可以申请六个月半的哺乳假。工资为员工实际月工资的80%，延长期间为70%。

苏州规定产假有多少天

产假是指劳动妇女产前产后的休假福利，一般为产前半个月至产后两个半月。对于晚婚晚育的人来说，最长可达四个月。女员工享受不少于九十天的生育期。产假。

女职工产假期间，用人单位不得降低女职工工资、解雇女职工或者以其他方式解除劳动合同。我国现在正式实施的产假标准是依据《女职工劳动保护特别规定》，于2012年4月18日经国务院常务会议审议并原则通过。草案将女职工产假由90天延长至98天。天并标准化相关福利。

好了，这篇文章就到这里了，希望对大家有所帮助。