2016京东校园招聘，京东2018校园招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2016京东校园招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍2016京东校园招聘的解答，让我们一起看看吧。

京东校招学历要求？

2013年应届本科或研究生，专业不限，经管、物流供应链、土建工程、计算机及小语种专业优先;

;2、扎实的专业背景，热爱电子商务行业;

3、具有丰富的社会实践经验，具有社团、学生会或班级管理工作经验者优先;

4、良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力;

工作地点：北京、上海、广州、成都、武汉、沈阳、宿迁等软件开发类作为京东的核心竞争力之一，信息系统包括全方位的网站体系和移动互联网体系，

完备的仓储物流管理系统，电子商务的供应链体系，以及数据仓库平台和基础支撑平台等，覆盖电子商务业务和技术的各个环节。研发人员规模近千人，

京东校园招聘的应届毕业生的条件必须当年取得毕业证书的会计学专业，金融专业，财务管理专业，营销专业，产品设计专业，电子专业的学生。如果被京东录取了，待遇还是不错的，新参加工作的月收入大约8000元～15000元之间。京东给交五险二金，每天工作不超8小时，并且每年有18天带薪假期

京东一般都是哪里找工作？

京东每年的人才缺口很大，作为大企业的标配首先是校招，校招的优势我就不怎么提了比如针对性强、选择面大、层次清晰、认可度高等等优势。

京东也离不开这种优势培养人才，因此每年京东会在春秋季到各大学校园进行招聘，目前据我所知，京东校园招聘一般只去985院校，一些强势学科的211院校如西南财经金融等。

另一种招聘是通过京东的校园招聘网站，如果简历如何京东校招要求，京东面试官会电话面试。

京东的人员招聘制度分析？

京东是一家快速发展的互联网电商企业，其人员招聘制度是其成功的重要因素之一。以下是对京东人员招聘制度的分析：

1. 多元化招聘渠道：京东采用多元化的招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等方式，以吸引更多的优秀人才。

2. 强调能力和潜力：京东注重人才的能力和潜力，通过多种方式评估候选人的综合素质，包括笔试、面试、案例分析等。

3. 内部晋升机制：京东鼓励员工在公司内部进行职业发展，通过内部晋升机制，为员工提供广阔的职业发展空间。

4. 灵活的薪酬福利体系：京东的薪酬福利体系灵活多样，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等，能够满足员工的不同需求和利益。

5. 人才培养机制：京东注重员工的培训和发展，通过内部培训、外部培训、项目经验等方式，为员工提供广阔的学习和成长空间。

总体来说，京东的人员招聘制度注重人才的能力和潜力，鼓励员工在公司内部进行职业发展，同时提供灵活的薪酬福利体系和广阔的人才培养机制，能够吸引和留住优秀的人才。

京东零售集团CEO徐雷曾经说过，“人才，是京东发展的压舱石收到京东人才管理在线测评。尤其在战略变革期，人才建设怎么强调都不过分“。到目前为止，京东的员工数量已超过21万人，对于如此庞大的组织，京东是如何建立人才体系，为公司灵活高效运作打下坚实基础呢？

收到京东人才管理在线测评:京东的人才机制是什么样的？

在用人方面，京东有着自我独到的4S人才观。

JD Style（京东范儿），一定要找价值观非常一致的人员；

JD Stage（京东舞台），为人才提供广阔平等的发展舞台；

JD Speed（京东速度），让人才与京东同速成长；

JD Success（京东成就），在京东，不仅仅只是工作，更是成就有价值的人生。

到此，以上就是小编对于2016京东校园招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于2016京东校园招聘的3点解答对大家有用。