银行校园招聘专业，银行校园招聘专业要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行校园招聘专业的问题，于是小编就整理了1个相关介绍银行校园招聘专业的解答，让我们一起看看吧。

建设银行校招的大量计算机专业学生的未来发展怎样？

我金融从业人员，计算机硕士，说两句哈。

金融科技这一部分业务很有前途，必将长期收到金融业重视，改变旧业务模式，增效减负。

但是，银行大规模计算机招聘，可能有三个坑你要注意。

第一，将大量招聘的IT人员集中到科技子公司，独立于总行分行体系管理。这么做是为了降低人员成本，减少财务支出。你要小心科技子公司是否属于总行编制，员工福利是否和总分行同等待遇。

第二，以科技岗为名义招聘营销岗和柜员。特别是分行可能存在这种情况。所以你要多加打听，防止被忽悠到网点坐柜台。

第三，注意技术栈的自学和进步，银行科技的技术相对互联网是比较落后的，更重视稳定性，历史包袱重。将来跳槽可能出路窄。这个坑是长期的。

以上几点，敬请三思。

据老杨的了解，这个岗位是建行这两年开始新增的，所谓的金融科技专项人才，主要面对计算机类的毕业生。

前几年建行的校园招聘主要有两个岗位：柜面服务岗、综合营销岗。前者就是所谓的定向柜员，后者就是所谓的管理培训生（建行内部所谓的校招生）。金融科技专项人才岗位的设立跟建行最近提出的三大战略有关系，所谓三大战略即：住房租赁、普惠金融、金融科技。从建行官方的表述来看，金融科技是住房租赁和普惠金融的支撑，也是建行业务转型发展的关键性战略。所以为了应对目前建行员工科技背景不强，计算机相关专业人员储备不够这一现实情况，建行在校园招聘的过程中专门拿出了招聘指标给计算机专业的学生，这就是所谓的金融科技人才专项招聘。

那么建行的金融科技人才体系是个什么情况呢？建行的科技力量大概分为总行-开发中心-各省分行三个层级。总行的金融科技部，也就是以前的信息技术部，是全行的科技主管部门，以前各个开发中心，比如信息技术部下属北京开发中心、上海开发中心、武汉开发中心、厦门开发中心、广州开发中心、成都开发中心等等，属于信息技术部管理的总行直属中心，后来建行提出金融科技战略以后，成立了建信金融科技有限公司，作为建行的全资子公司，同时也将各个开发中心的隶属关系转给了这个子公司。从目前的情况来看，建行的全行性的科技开发任务还是由建信金融科技有限公司在承担，各个开发中心是业务具体落地的实施者。与总行金融科技部对应的，各个分行也有自己的金融科技部或者干脆仍然叫信息技术部，这些部门负责本省的IT系统建设和特色系统开发，有一定的开发能力，更多的是在省级范围内进行技术服务，技术水平和人员规模肯定不如开发中心。

你所说的市分行，如果不是京津沪渝四大直辖市和青岛、苏州、厦门、深圳等几个建行内部按照一级分行单列的计划单列市分行的话，通常就是指地级市的二级分行，比如廊坊市、南京市这类。说实话，银行的技术要求跟外面的互联网公司还是有差距的，在银行内部，到了省级机构再往下基本上就没什么技术要求了，所以如果你去了二级分行，基本上就是空有一身武艺，无处施展。

老杨也有在建行的朋友，根据和他们的交流和我自身对国有银行的了解来看，很难有对应的发展规划。比如这个基层工作两年，美其名曰让你到基层锻炼，熟悉银行业务，建行的实际情况可能是去了之后就把你扔到柜台，可能干了两年你还在柜台，然后你会发现越到基层专业能力越不重要，能得到提拔的往往是有资源、够油滑、爱表现的，这可能跟你的初衷有违背，到时候专业能力也丢了，心性也磨没了，对职业生涯并非什么好事情。而且大多数基层行的管理者对科技的认识和学习能力都比较有限，并不会对所谓的金融科技人才另眼相待。所以如果去省级分行以上的机构，是可以考虑的，但是如果是地市级，建议慎重。

我看很多朋友回答说银行稳定收入高，互联网公司寒冬。其实在老杨看来，现在的银行业已经过了高速发展的时期了，收入水平在各个地方基本上已经和公务员相差无几了，但是劳动强度比公务员高多了。而互联网行业方兴未艾，行业平均收入可以说比银行高很多，如果你家庭条件很好，追求平淡生活，而且银行给的岗位是省级分行及以上，那你可以去，如果家里条件一般，想多赚点钱，那就去互联网打拼吧，付出和收益会更成正比。

我是老杨，20年银行老兵。

以上是我的回答，欢迎留言交流。

阅后点赞，腰缠万贯！

其实，不仅仅是建行，国有四大行在校招时候都对一部分计算机专业的学生有所青睐，究其原因就是网银发展的倒逼。从这个角度去理解这个问题，我想就很简单了吧！

首先，我们认知当中，银行招聘大概率是针对会计专业、经济专业、金融专业等等，但随着科技的不断进步，社会的不断发展，微信、支付宝就靠简单粗暴的网络速度和二维码直接干倒了传统银行，银行面对如此境地自然见招拆招。也正因如此，开源、维护、运营都是校招计算机专业学生的根本目的。

其次，题主在补充说明中，提到了要求要有两年基层工作经验，这是目前一部分国有企业的做法。按照当前“选拔任用办法”的要求中资格条件的要求，提任上一级副职干部必须要有至少两年的基层工作经验，这是一个硬指标。银行这样要求是为了新入职的员工着想，入职就把硬指标拿下来，未来谁发展的好，就可以直接用谁，这样为干部提拔和晋升储备了一定的积蓄力量。

最后，从发展前景上来看，银行业还是不错的，特别是国有制大行，究其根源它也是国企当中的一份子，虽然薪酬上不及外企，但竞争压力也比不上外企和私企。同时，国有企业的发展与管理越发规范，用人导向也是人岗相适的发展趋势，这就为那些想干事、肯干事的人提供了一个很大的展示平台。

具体到银行的薪酬上来说，本人亲戚就有一个在省会城市国有银行的，入职后年入10万左右；提拔一个层次后，年收入20左右没啥问题，且福利待遇相对优厚，总体来说比上不足、比下有余，中产是没啥问题！

到此，以上就是小编对于银行校园招聘专业的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行校园招聘专业的1点解答对大家有用。