校园招聘的工作，校园招聘的工作好吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校园招聘的工作的问题，于是小编就整理了3个相关介绍校园招聘的工作的解答，让我们一起看看吧。

校园招聘的流程？

1、确定用人的需求

人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘计划，内容有：大学生储备年度需求计划、需求专业、需求人数等数据。

2、选择学校

为了提高招聘质量，节约时间，因此在招聘前先确定学校。人力资源部和用人部门应该结合专业需求和市场情况，确定哪些学校是招聘的重点，然后联系校方负责人，获得他们的支持。

选择学校注意两点，一个是学校知名度，某个专业、领域的知名度处于中上游。另一个是历年的招聘数据，学校的产出率和公司贡献等。

3、造势并发布招聘信息

主要方式是宣讲会，是企业对外宣传的途径，能够让毕业生提前了解企业的文化和产品。宣讲的时候选择职位较高的人，至少是管理层人员，这样会让他们感到重视，内容包含薪酬，工作职责，企业文化和价值观等，这个人一定要口才要好，有技巧，否则别人听不进去，宣讲会算是白忙活了。

4、接受筛选简历

用人部门先对候选人的硬性指标要求对简历进行筛选，对于这些毕业生来说，考察其专业水平和其他的综合能力为主。

5、面试和录用

决定是否被录用的重要环节，人多情况下，可采用“无领导小组讨论模式”，这种方式比较快捷，还可增加一些情景模拟之类的测评。面试后，当天就需要找出合格人员名单，尽量在次日中午前通知到位。未被录取可发短信委婉告知。

招聘准备工作

1、院校联系

与学校相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向及计划招聘宣讲时间等。同时将公司介绍、招聘岗位、职责要求、招聘流程等发给学校就业指导中心，跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。

2、高校拜访

与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定：沟通并确定最佳宣传方式，某些学校不同意张贴海报，所以需要提前沟通清楚。

确定宣讲会的地点（需实地查看）、时间、学校对接人员姓名及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好为宜；如允许张贴海报，以张贴在学校宣传栏、饭堂为主。

3、校园宣传

校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息

主要分为6个环节:确定招聘计划、取得校园招聘资格、发布校园招聘广告、宣讲会/双选会准备、校招宣讲、校园招聘面试、校园招聘录用、学生报到工作。校园招聘具体流程如下：

确定招聘计划；

取得校园招聘资格；

发布校园招聘广告；

宣讲会/双选会准备；

校招宣讲；

大专毕业有校园招聘吗？

大专毕业有校园招聘的。大专生其实也是属于大学生的。大专毕业也就是接受了高等教育。可以走上社会正式工作了。而在我国每年的高校毕业季。都会有两场重要的校园招聘会。就是11月份的秋招和4月份的春招。这两场招聘会是解决高校大学生就业的重要方式。因为大专毕业也属于高等教育。所以也会有校园招聘会。

校园招聘有直接给编制的吗？

校园招聘有直接给编制的情况。比如说，一些大型央企到校园里面去招聘的时候，对一些需要到基层岗位工作的人员，都会给予直接的央企编制，目的就是鼓励这些校园应聘者去找基层岗位工作。很多央企的基层辛苦岗位包括海外工作岗位的招聘都会给予直接的编制。

到此，以上就是小编对于校园招聘的工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于校园招聘的工作的3点解答对大家有用。