大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于校园招聘的企业的问题,于是小编就整理了5个相关介绍校园招聘的企业的解答,让我们一起看看吧。
1、最主要的是各大汽车厂商还有所属的研究院,一汽、上汽、广本等
2、整车配套企业,西门子、博世等
3、专业的独立汽车设计服务公司
4、汽车周边产业,例如汽修、销售等等
5、新兴公司,例如独立的新能源汽车公司等等,小鹏、特斯拉、比亚迪、蔚来,各老牌厂商也都在研发新能源汽车
燕山大学前身是哈尔滨工业大学齐齐哈尔重型机械学院,所以燕山大学也是河北省重点大学,机械装备制造专业是重点学科。上海宝钢有限公司,华为通讯公司,中国重工公司每年都到燕山大学招聘。
青岛港集团有限公司
日照港集团
省港集团
青岛一木集团
青岛海湾集团黄岛基地
英派斯健身器材公司
中国银行青岛分行
扬子石化巴斯夫有限责任公司
平安惠普企业管理有限公司
松山湖科技城发展集团有限
青岛啤酒集团
青岛海尔集团
海信集团黄岛公司
等等480余家企业
南航每年都有校园招聘会。2023年大概招聘500人左右,想南航去工作,那么就一定要注意一下校园招聘会的时间,一般来说校园招聘会可以签订很多就业的意向。
但是像海航南航这样的大型航空公司,如果想加入他们的话,也是要层层过关,首先要通过公开的招聘考试,然后考核通过后再通过面试,最后才有可能进入。
校园招聘一般都是十一过后陆续多起来,而且多数大公司会在全国很多城市的重点学校轮回召开宣讲会,一直跑到人招满,或是他们在各个地方宣传公司完毕。
到12月份时候招聘会就会少一些,来年的3、4月份还会有招聘会,但是基本上都是不太好的公司招不到合适的人,所以年后又出来招聘。
我觉得这就是“萝卜招聘”。
中投公司这种级别的公司,每年必定是所有应届生趋之若鹜的对象,原因很简单:平台高、待遇好、以后再跳槽,个人履历也好看,所以你看他录取的前10人,可以说是学校极强强悍,学历硕士起步了。据说大公司的简历筛选系统,都有一个是否985或211的筛选条件,在这种情况下,绍兴文理学院这种学校,在第一轮简历筛选时,就会被淘汰。
对于这个招聘结果,中投公司给出的解释理由是,这个岗位是行政岗,大专以上学历就行,言外之意是,这个女生学历足够应聘这个岗位。但问题是,大家普遍关注的是,在这个岗位的招聘过程中,其他同等学历的应聘者,是否得到了公平的竞争机会?特别是中投在事件爆发后还特意修改了招聘简章,更让人觉得里面有猫腻。
中投公司在这件事上很难自证清白,但它至少可以向大家说明,究竟有多少人投递了这个职位,有哪些简历符合应聘条件,最后又是为何选择了这个本科女生。
中投公司的这起招聘持续在网络上引起发酵,包括《解放日报》、《人民日报》等权威媒体纷纷给予转载,对于这起事件,笔者认为,必须一分为二来看待。
一方面,在中投公司2018年的这起招聘公示中,这是否存在内定行为,需要有关当事方能够进一步披露其中的拟录用的条件、依据、过程等,还公众一个知情权,也是给予自身一个清白,尤其是这种国有企业,是否存在“萝卜招聘”,是否存在不公平,当事人和上一家主管部门应该主动回应社会关注,如果确实存在问题招聘,应该给予相应的处罚。
另外一方面,当前质疑的关键点是这名毕业生的出身问题,她毕业并非北京大学、清华大学、中国人民大学等知名学府,而是来自一所普通的本科院校,试问,如果这样认为,这就是典型的教育歧视,难道普通生就不能进入知名的企业了吗,知名企业的机会就必须是知名毕业生吗?
因此,在这起事件中,毕业生的出身并不是讨论的焦点,而是这起国企的招聘是否存在不公平,或内定问题。
有靠谱回答
到此,以上就是小编对于校园招聘的企业的问题就介绍到这了,希望介绍关于校园招聘的企业的5点解答对大家有用。
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2015年校园招聘,