校园招聘都是正式工吗，校园招聘都是正式工吗工资多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校园招聘都是正式工吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍校园招聘都是正式工吗的解答，让我们一起看看吧。

本科毕业，校招进了体制内，是不是属于正式编制？

进体制内有两种情况，一种是进机关事业单位，一种是进国企。进机关事业单位要经过向社会公开招聘，考试，政审，体检等规定的程序，最后择优录用，一般不会校园招聘。而校园招聘，体制内多为国企，特别是央企，招聘的应该都是正式编制。大型民营企业也有校园招聘，但不属我们平常说的体制内了。你如被招聘录用应该属于正式编制。为准确起见，你可以查询一下该单位的招生简章，里面单位的性质和招录人员的性质等等都写的一清二楚。

一般情况下是没有编制的，大多数都是招聘的合同工。不过想要拥有编制的话其实也很简单，参加事业单位的考试就可以了。只要是考过了，上岸了，就会基于相应的编制的。

我是去年上岸的事业单位，当时考的公基科目，下面我可以跟你说一些相关的备考方法，保证你看完不走弯路。

我在复习公基的时候一般分为一下几个阶段

第一个阶段，基础了解

基础了解就是对公基的科目做一个全方位的了解，了解一下公基的知识点有哪些，重难点有哪些，常考的科目有哪些。我是跟着某公的教材进行了解的。毕竟牌子大，名声响，还是比较值得信赖的。知识点什么的也讲解的比较到位。

第二阶段，基础记忆

公基的知识点90%以上都是需要自己记到脑子里去的，只有这样后期写题的时候才会顺利。在记忆知识点这块，我主要是跟着秦叶事考红宝课记的。它帮助记忆的效果最好了。我在跟着老师学习的时候就能把相关的知识点给记到脑子里去了。老师讲解的特别的通俗易懂，就算是没有任何基础的小白也能完全跟着老师学习。

第三阶段：刷题练习

刷题这块我是跟着公基6000题和历年真题刷的。公基6000题主要是拿来练手的，历年真题主要是用来冲刺的。这样真题和模拟题结合着进行刷题，效果特别好。尤其是把错题一点点的解决后，后面我的成绩也是渐渐稳定在一个能进面试的高度了。

关于这个问题就先回答这么多了，加油祝你早日上岸！

县市机关行政事业单位有直招的正式编制的人员。，但都是要985，或211院校的毕业生。一般院校直招的要研究生，但招的人数不多，不需考试，面试一下进入正式编制，但省直单位直招的没有听说过，

现在的国企正式工是不是都是签合同啊？现在还能应聘上带编制的正式工吗？

说实话，现在的国企已经没有编制这一说法了。

1.现在国企正式工员工都是签订合同

在国企搞了多年校招，现在的入司人员签订的都是合同了，只不过合同上会有所不同而已，比如说三年合同、五年合同、无固定期限合同。

国企并不存在真正的编制了，在公务员队伍和事业单位，才存在有编制这一说。

2.国企也有编制的限制

由于在人力部工作，每年也会有一定的任务，就是控制人员总数，上级公司每年都会核定正式劳动合同人数的编制，其实就是控制人数，要保证人员不超编，其实就是控制每年签订的劳动合同人数不要太多。

劳务派遣编制，其实也在不断的减少，不少公司要求劳务派遣人数要少于劳动合同人数的10%，国企选择是和劳务派遣公司签订合同。

3.尽量成为国企的正式合同员工

进入国企工作，合同一般有这几种：

（1）劳动合同

想要签订劳动合同，最普遍的方式是校园招聘，通过校招进入国企，一般都会给予编制。

（2）劳务派遣合同

大部分时候是保安、保洁等岗位人员签订劳务派遣合同，当然，也有人员不足的时候，会找一部分作为补充，承担工作，签署劳务派遣合同。

进入国企，一定要成为正式合同员工，因为只有签订了正式合同，才会享受到国企的各种福利，而且也非常稳定，不会被辞退。

而签订了劳务派遣合同的话，不仅薪资低，福利全无，而且稳定性根本没有任何的保障。

企业的编制概念，已经是25年前的概念了。1997年之前，国企是有身份的，干部身份和工人身份，直到现在档案里依然存在，在你退休时还是有效的，比如，管理岗位（干部），女人55岁退休，操作岗位（工人），女人50岁就可以退休了。所谓的编制，大概就是国家干部、国家工人身份吧。

1997年之后，国企进行了劳动合同改变，都变成了企业员工（合同制员工）。如果你非要说这个“编制”，大概就是与国企签订劳动合同的“正式工”啦。国企现在还有许多不签劳动合同的各类用工，比如，劳务工、外包工、季节工，等等。这些员工，不是国企的合同制员工，也就是说，不是正式工。

所以，可以这么回答呢？国企在概念上还有“正式工”编制的说法，但是国企用工很多都不签劳动合同了。所以，一定要准确理解正式工的含义，千万别被忽悠了。

第一，所谓的正式工，也就是所谓的“编制”概念。这个概念还是有的，大多数国企都是搞三定的，定岗定编定资，这个定编，就是所谓的“编制”的概念，没有这个定编，你就没有工资定额，就不能完全算正式编制。

第二，国企的定岗定编定资，这是由上级国资部门管辖的。一个企业给你多少定员、多少工资总额，这是上级核定和管理的。那么，为什么有些人在国企，没有这个编制，也拿工资呢？因为他们自己恐怕都不知道，他们是“灰户口”，也就是说，他们的编制并在上级国资管理的定员里面，而是企业自己招的“内部户口”，国企通过其他手段，搞来的钱，给他们发一样的工资。

第三，国企为什么还大量使用不签劳动合同的员工呢？因为国企上级不给他们定员和工资总额，但是国企又需要员工，怎么办呢？国企大量招劳务工和业务外包工，这些员工不与国企签订劳动合同，不是国企的人，上级国资不管。这些员工与劳务公司签劳动合同，然后派遣到国企里打工。劳务工是没有所谓“编制”的，不占国企的定员，不在国企发工资。由国企给劳务公司支付劳务费，劳务公司扣减之后，给劳务工发工资，与国企没有啥关系。

现在的国企用工其实已经没有编制的概念，提到编制一般指的是行政单位的行政编制（公务员）或者事业单位的事业编制。国企不管是正式工还是劳务派遣人员都是签订合同的，两者的区别主要在于合同的签订对象不同。

正式工正常都是直接和用人企业直接签订劳动合同。而劳务派遣人员则是和劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司和用人企业签订派遣合同，然后将劳务派遣人员派遣到用人企业工作。

不过，小雷曾经也碰到过企业招聘正式人员，前两年先与派遣公司签订合同，派遣到期后再转为与企业直接签合同。

对于大多数人来说，想要成为国企的正式员工，主要有两种方式：

第一、参加校园招聘。大部分好的国企都是会组织校园招聘的，对于它们来说，这不单单是一份社会责任，也是补充新鲜血液的最主要方式。正常在每年的10月份以后或者次年的3月份左右都会有不少的国企招聘，只需要关注这些企业的官方网站就能找到相关信息。

第二、参加社会招聘。对于一些特别岗位的急需人才，企业也会进行社会招聘。这种招聘面向的是整个社会上的人群，需要一定的工作经验和工作能力，并且竞争也比较激烈。这种招聘不是常有的，正常企业要好几年才会有一次，而且岗位也相对校园招聘更少。

虽然国企已经没有编制的概念，但是国企的工作也是非常稳定的，正式人员没有特殊情况不会被下岗。特别是大型央企，工资收入也会比机关事业单位更高，所以对于追求稳定事业的人来说，国企是一个不错的选择。

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！

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国企的正式工都是签合同的，是和国企本身签合同，合同落款人名章应该是现任的一把手，如果是劳务派遣那就不一定跟谁签了，正式工一般都是有固定期限劳动合同，例如三年五年终身，如果没特殊问题，都应该顺签的，有少数人签合同直接签无固定期限劳动合同（服现役满十年的转业军人），这个是法律，不接受反驳，身边的战友是这么签的国企也是这么做的，如果有人说不可能那你就再去了解了解政策，不抬杠…

现在国企正式工是不是签劳动合同？现在还能聘上带编制的正式工吗？

目前国有企业存在着多种形式的职工。一是改革前招录的固定工或长期工。二是改革后招录的劳动合同制职工。三是聘用的合同制职工。四是劳务遣派工。五是临时工等等。

按照规定和贯例，企业根据规模定岗位，由岗位定编制，由编制招录职工。企业根据工程任务的长远性，复杂性，招录长期劳动合同制职工。根据规模发展聘任合同制职工，根据企业技术类别，招录不同层面的管理人员，技木人员，工勤人员等等。

1986年国家对企业用人制度进行了全面改革，根据国务院[国发(1986)第77号]文，及第99号国务院令，企业实行全员劳动合同制用人制度。1986年后企业招录的“带编制的正式工”，均为劳动合同制职工。

到此，以上就是小编对于校园招聘都是正式工吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于校园招聘都是正式工吗的2点解答对大家有用。