校园招聘的主题，校园招聘的主题是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校园招聘的主题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍校园招聘的主题的解答，让我们一起看看吧。

2020年教师招聘考试时事政治考试范围是什么？

2020年教师招聘考试时事政治考试范围主要包括：习近平新时代中国特色社会主义思想、全面深化改革、扶贫攻坚、生态文明建设、国家安全、外交政策等内容。

考生需要关注国内外重大事件和热点话题，了解政策法规和相关知识，提升自身的时事政治素养。

同时，还需加强对当前国际形势和国内发展趋势的理解，深入了解中国特色社会主义道路的发展历程和成就，为成为一名合格的教师奠定坚实的思想基础。

2020年教师招聘考试时事政治考试范围主要包括国内外重要政治、经济、文化、科技等领域的最新动态，以及党的路线、方针、政策、法律法规、道德规范等基本知识。

考生需关注国内外重大事件，了解政策法规变化，掌握党的理论和方针政策，具备正确的价值观和道德观，具备基本的政治素养和思想道德素质，以便更好地为教育事业服务。

此模块考试范围是从去年4月份到今年3月份一整年的国内外重大时事。

1．年度间国内外重大时事(2019年4月至2020年3月)。2．中国共产党和中国政府在现阶段的基本路线和重大方针政策。

校园招聘和社会招聘有什么区别？

校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点：

第一，招聘目的不同

很多人没有讲到这一点。

但实际上，这点是最重要的，因为目的决定了手段和方式。

校园招聘的目的主要有这么几个：1.选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生；2.帮助进行企业品牌宣传和推广。

校园招聘很多都是在211以上院校进行的，这些学生普遍能力素质都还不错，所以，很多企业校招是很看重的，把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔；另外，这又是一个非常好的宣传推广渠道，所以有些企业哪怕不怎么招人，都还是会在各大院校走一遭。

社会招聘的话，主要目的有两个：第一，补充劳动力，说白了，就是找个人来干活，没那么高要求；第二，高级管理人才猎聘，这方面的人才是稀缺的，也不可能面向没有经验的大学生，所以只能进行社会招聘。

目的不同，决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同，这是基础。

第二，面向群体和对象不同

这个很好理解。

校园招聘嘛，对象的群体是大学生，这其中，重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了，这个不解释。

第三，招聘渠道不同

校园招聘肯定是在校园里嘛，基本上，大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘，包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆，等。

此外，还有少部分专门针对特定专业院校的。

社会招聘的话，一般岗位是网络渠道，包括前程无忧、boss直聘等，也有些低端岗位是人才市场；高端岗位则是通过猎头来进行。

第四，选拔标准与考察方式不同

校园招聘和社会招聘，二者的选拔标准是不一样的。

• 校园招聘，优秀的企业看中的是大学生的潜质和潜力，所以考察的指标通常包括：智力、情商、合作性、领导力、进取精神、专业知识和技能等，相对来说，经验就没那么重要了。

• 社会招聘则是要来了就能胜任岗位的，所以重点在于工作经验和知识技能，同时会注重过往工作经历和项目经验及资质等。

在考察评价方式方面也有不同。

• 校园招聘一般包括笔试、无领导小组讨论、结构化面试或非结构化面试，程序会比较多，形式也很多样化。

• 社会招聘则一般不涉及笔试和无领导小组讨论，多半是HR部门做一个初步考察，最终用人部门面试决定录用与否。

以上，是校园招聘和社会招聘最大的几点不同，希望给大家启发。

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到此，以上就是小编对于校园招聘的主题的问题就介绍到这了，希望介绍关于校园招聘的主题的2点解答对大家有用。