校园招聘求职大礼包，校园招聘礼品

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校园招聘求职大礼包的问题，于是小编就整理了1个相关介绍校园招聘求职大礼包的解答，让我们一起看看吧。

通过校园招聘进入央企，而签订合同却是劳务派遣工，我该怎么办？

观点:首先你要搞清楚，招你的是派遣公司，央企压根和你没有关系，只是派遣公司和央企有合作，派遣公司招你之后把你送到央企工作而已，你最终还是派遣公司的人，和央企没什么关系，下面我们就具体分析一下为什么会出现这样吧。

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央企校招

我曾经也代表央企去母校进行宣讲招聘，这里面的事情还是比较多的，现在的央企大部分是有规定的，逢进必考，现在和以前有很大不同了，进入必须要进行考试，我们去宣讲也仅仅是让更多的应届生了解我们企业，让更多的人报考我们单位，其实不仅仅是我们一家央企，大部分都是这样的，包括中石化，中石化，四大行，三大通信都是这样的，委托第三方机构出题，然后让应届生进行考试，通过考试之后，再到各个单位进行面试，有的需要进行几轮面试，最后才发放offer，这才是大部分央企正常的招聘流程。题主通过校园招聘然后直接开始签订合同，这个在几年前可能比较正常，现在是比较少了。

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劳务派遣的用工形式

题主说到的校招进入央企，然后签订合同的时候是劳务派遣，这个说明了招聘的时候是派遣公司招的你。其实派遣员工用人制度在我国存在已久，一方面由于各个企业的用人状况不一样，派遣员工具有更加灵活的用人制度，对于用人单位来说，使用派遣员工更加方便管理，因为派遣员工相当于自己向派遣公司购买的服务，如果哪个工人不听话可以直接退回去，另外派遣员工真实的公司还是在派遣公司，用人单位在社保方面也可以减轻对派遣员工的社保支出，这种属于“用人不管人”的模式，可以降低用人单位的人工成本，但是派遣员工制度也有很大的弊端，弊端主要体现在对员工本身上，一方面派遣员工在公司基本上是没有升职空间的，这个极大的降低了派遣员工的发展前景，另一方面派遣员工在用人单位的地位比较低，虽然劳动法要求用人单位一视同仁的对待每位员工，但是实际操作过程中，很多用人单位根本没有把劳务工当作自己人，认为他们是自己购买过来的服务，做的好就做，做不好就走人。这种工作氛围也打击了派遣员工的工作积极性。

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为什么会出现进入央企却是派遣员工

发生这种状况主要是因为派遣公司为了吸引应届生而打的幌子，目前很多派遣公司在招人的时候也是比较困难的，大家一听是一个劳务皮包公司很多应届生基本不愿意过去的，所以派遣公司为了增加对应届生的吸引力，就打着央企的幌子进行招聘。

为什么派遣公司敢这么做的，主要是因为派遣公司和央企在用工上面有合作，央企有用工需求，派遣公司向央企输送劳务，从某种程度上说，派遣公司是在帮央企招聘，但是本质上是给自己招聘，然后通过卖劳务盈利。

最后，自己在校招过程中，由于不知情被当作派遣员工招到央企，我觉得对于一个应届生来说，最好还是不要去了，主要是发展前景不明，而且进入公司之后，升职空间较小，对于刚毕业的年轻人，正是需要奋斗，努力往上爬的时候，这样的工作最好不要去。

END......

满满的套路！碰到这种情况就一种办法——不签，不论对方是多么牛叉的央企。

央企招聘一般都比较正规，而且还是校园招聘，录用后按惯例都是单位的正式员工，都有正式的身份，也就是所谓的“企业编”。你和单位之间将直接产生联系，以劳动合同固定雇佣关系，并且进行必要的岗前培训，以后按程序和实绩晋升工资和职务。而不是和第三方机构签订劳动合同，以劳务派遣的形式使用。

谁都知道劳务派遣意味着什么。签了劳务派遣合同，就意味着你与用人单位毫无关系，你只是用人单位委托劳务派遣机构招聘的临时聘用人员，不与用人单位直接发生人事关系，而是与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务机构发放工资福利。这意味着，无论你干得好坏，你在用人单位都是名副其实的“临时工”，不可能转正，更不能提拔。你在用人单位几乎毫无前途可言，更遑论工资待遇高低。

一个堂堂的央企，在校园招聘玩这种套路，从本质上讲就是不尊重人才，毫无诚信可言。对于这样的企业，就要毫不留情地说不。

如果这家央企是故意为之，比如打着正式工的旗号，实际上是劳务派遣性质，欺负大学毕业生涉世未深不懂套路，完全可以定义为欺骗，无论它的背景有多厚，个人认为都应该去投诉，用胳膊扭扭它的大腿。

而如果它从一开始就说明了用工性质，只是因为你自己没注意，或者太看重它的金子招聘，而忽略了招聘性质，导致了误会，那么只能说明你太单纯不够成熟，在未来的职场道路上你需要学的、可能要缴的学费还有很多。在说不以后，未来你仍需继续努力。

说到底，央企在校园招聘上招劳务派遣工，太不厚道。对于这种耍流氓的企业，回击它的最好方式毫无疑问是拒绝。

到此，以上就是小编对于校园招聘求职大礼包的问题就介绍到这了，希望介绍关于校园招聘求职大礼包的1点解答对大家有用。